Il successo di un corso e-learning è spesso proporzionale a quanto riesca a coinvolgere e motivare i destinatari della formazione. Scopriamo insieme quali caratteristiche lo contraddistinguono.

Anche con il sopraggiungere, pervasivo, dell’intelligenza artificiale il ruolo attivo dell’utente in un percorso e-learning resta l’argomento più rilevante. Si tratta quindi di attrarlo, interessarlo, coinvolgerlo, motivarlo. E tutto questo significa coniugare struttura, interazione, stimoli emotivi e tecnologie avanzate. L’obiettivo è mettere al centro il partecipante, trasformandolo da fruitore passivo a protagonista attivo. Vediamo come fare.

L’esperienza umana al centro del percorso di formazione e-learning

In un mondo digitale sovraccarico di sollecitazioni, l’attenzione è la risorsa più scarsa. Per conquistarla, è fondamentale lavorare sull’esperienza che la persona può realizzare nella piattaforma e-learning, In tal senso una caratteristica importante può essere la capacità del corso di incentivare opportunità di autonomia formativa. È sempre premiante, infatti, coinvolgere il partecipante nella progettazione del proprio apprendimento e il corso e-learning deve poter offrire queste possibilità di approfondimento di alcuni temi o di personalizzazione del proprio percorso.

Interazione e dinamiche di gruppo nella formazione e-learning

Un corso e‑learning efficace crea un senso di comunità. È importante favorire la partecipazione in comunità di pratica, forum, gruppi in classe virtuale, apprendimento collaborativo e peer learning. Queste tipologie di apprendimento fanno davvero la differenza. Non più solo quiz, ma file condivisi, discussioni su casi reali, progetti da finalizzare insieme. anche strumenti semplici come sondaggi, chat live o breakout room fanno sentire i partecipanti parte attiva.

Valore della gamification

La gamification, composta da badge, classifiche, punti, stimola la motivazione, se inserita con criterio. Bastano meccanismi semplici, come progressione a tappe e feedback immediati, per mantenere alto l’engagement. Tutto questo avviene perché i contenuti presentati in forma ludica sfruttano leve motivazionali interne al partecipante, favorendone l’impegno nel percorso di apprendimento. La gamification riesce a instaurare un legame emotivo tra chi apprende e i materiali proposti. Alcuni esempi? Le classifiche rappresentano una modalità che stimola la competizione tra i partecipanti, spingendoli a portare a termine le attività. Ci sono poi premi e riconoscimenti, come badge o punti, che incentivano la prosecuzione del percorso formativo. Infine, elementi inattesi come le cosiddette “sfide nascoste” contribuiscono a mantenere alta l’attenzione e il coinvolgimento, favorendo così il completamento del corso online. Ma anche la creazione di giochi o simulazioni basati su casi che potrebbero realmente accadere favoriscono l’apprendimento divertente, eliminando quindi il peso della lezione da imparare per forza.

Rapporto continuo tra formatore e partecipanti

Uno degli strumenti del successo di un corso e-learning è rappresentato dagli stimoli che vengono forniti a chi deve apprendere. In questo la piattaforma e-learning sicuramente aiuta con le sue automatizzazioni di notifiche, eventi di calendario, mail di riepilogo e altro ancora. Il formatore però è se possibile, ancora più importante di prima. Il feedback personalizzato, le richieste di colloqui personalizzati, la disponibilità ad animare il collaborative learning e a promuovere la partecipazione e lo scambio sono elementi di grande successo per la corretta centratura degli obiettivi formativi

Lo smart learning secondo Teleskill

Tutte questo soluzioni, come si è visto tendono a porre il partecipante al centro del percorso e-learning, ma in Teleskill ci siamo spinti ancora più avanti con la costruzione di un intero ecosistema e-learning focalizzato sulle caratteristiche dell’organizzazione e con una grande attenzione al partecipante, Questo vuol dire che l’organizzazione ha un solo referente per i tanti aspetti che possono investire un corso e-learning: progettazione, personalizzazione della piattaforma, scambi di dati con altri software già utilizzati, ma anche assistenza, monitoraggio, analisi dei dati, follow up… e ancora creazione contenuti, attualizzazione di quelli già presenti, fino ad arrivare alla creazione di vere e proprie serialità di contenuti grazie a Teleskill Virtual Studios che vedremo nel prossimo paragrafo. Ma se questi sono in vantaggi per il formatore, come si riversano sul partecipante? Prima di tutto con una grande coerenza e organicità dei contenuti, tutti realizzati dalla medesima “mano”. A ciò si aggiunge la semplicità e l’intuitività della piattaforma che permette ogni tipologia di formazione, ma soprattutto che dispone, grazie a una reportistica molto dettagliata e al contributo dell’intelligenza artificiale, della possibilità di proporre al partecipante il contenuto più adatto a lui, ai suoi interessi, passioni o necessario per colmare le sue lacune.

Teleskill Virtual Studios. Per unire formazione e spettacolarità

I Virtual Studios presenti nel cuore di Milano e Roma permettono di realizzare formazione sincrona in uno spazio formativo completamente personalizzato e interattivo. Questo significa che il docente può muoversi su un palcoscenico, immerso in ogni tipo di sfondo e con la lezione arricchita da effetti digitali 3D, grafici animati, avatar e altro ancora.

Un vero e proprio scenario che somiglia molto al più sofisticato intrattenimento televisivo e che permette di sorprendere e attrarre chi deve apprendere. Inoltre, grazie a Teleskill Live, l’sperienza continua: prima, durante e dopo la formazione sincrona con la possibilità di ottenere podcast, trascrizioni e altri materiali utili all’e-learning di ciascun partecipante.

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