Nel 2022 Teleskill ha conseguito la certificazione uni/pdr 125, un riconoscimento che attesta l’adozione di un sistema di gestione per la parità di genere in azienda, frutto di un percorso strutturato di politiche e pratiche inclusive orientate alla valorizzazione delle differenze e delle opportunità per tutti i collaboratori indipendentemente dal genere. Infatti, la prassi di riferimento uni/pdr 125:2022 definisce linee guida per promuovere condizioni di lavoro eque, combattere la discriminazione e favorire la rappresentanza femminile in tutti i livelli decisionali dell’organizzazione.
Teleskill, storicamente riconosciuta come società pioniera per le sue soluzioni di e-learning e formazione digitale, ha integrato nel proprio modello organizzativo gli elementi chiave della standardizzazione per la parità di genere, traducendo principi in azioni concrete. L’ottenimento della certificazione non è un traguardo fine a sé stesso, ma esprime la volontà di radicare una cultura aziendale inclusiva e dinamica in un settore, quello dei servizi digitali e formativi, dove la competizione si gioca anche sulla qualità delle persone e dei valori che le istituzioni e i clienti percepiscono.

Un percorso strutturato verso la piena parità di genere

La certificazione pdr 125 nasce da un decreto nazionale che promuove la parità di genere attraverso indicatori misurabili e processi di gestione volti al miglioramento delle pratiche interne. Adottare un sistema secondo questa prassi significa, per un’organizzazione come Teleskill, formalizzare e monitorare politiche in ambiti cruciali quali selezione del personale, formazione professionale, condizioni di lavoro e percorsi di carriera.
Per molte organizzazioni il percorso verso la certificazione prevede un’analisi approfondita dei processi esistenti e l’introduzione di strumenti di monitoraggio efficaci, affinché gli impegni dichiarati trovino riscontro nelle esperienze quotidiane delle persone che lavorano in azienda. Teleskill ha affrontato questa sfida in modo trasparente, coinvolgendo le diverse funzioni aziendali per garantire un’implementazione condivisa e sostenibile nel tempo.
In un’epoca in cui il capitale umano costituisce una leva competitiva fondamentale, costruire un ambiente di lavoro in cui il talento sia riconosciuto e valorizzato equamente, indipendentemente dal genere, rappresenta un investimento strategico. il riconoscimento uni/pdr 125 è oggi considerato un riferimento importante per le organizzazioni che intendono dimostrare un impegno sistematico verso la pari opportunità.
Uno degli strumenti che l’organizzazione utilizza in modo più assiduo per raggiungere gli obiettivi è la messa in opera di tutte le procedure descritte nel documento di Policy Aziendale per la Tutela della Maternità e della Paternità e la Conciliazione dei Tempi di Vita Personale e Lavorativa.

Professioniste nei ruoli apicali. Una scelta Teleskill

Un elemento distintivo del modello adottato da Teleskill è la presenza significativa di donne in posizioni di responsabilità. In un comparto tecnologico tradizionalmente dominato da figure maschili, l’azienda ha incoraggiato e sostenuto la presenza femminile nei ruoli apicali, mettendo in atto politiche di sviluppo di carriera che tengono conto delle competenze individuali e della capacità di leadership. Questo approccio non solo rispecchia i valori della pari opportunità, ma rafforza anche la qualità del processo decisionale e la cultura aziendale.
La leadership femminile in Teleskill è il risultato di iniziative volte a creare percorsi formativi mirati, opportunità di mentoring e condizioni di lavoro flessibili che favoriscono l’equilibrio tra vita professionale e privata. Queste scelte si riflettono nella composizione dei team e nel modo in cui l’organizzazione affronta le sfide del mercato, ponendo l’attenzione sul capitale di competenze piuttosto che su stereotipi di genere.

Una roadmap di miglioramento continuo

Per mantenere la certificazione, Teleskill ha impostato un sistema di monitoraggio continuo dei risultati, con audit periodici e indicatori di performance specifici. questo processo, obbligatorio per la validità della certificazione uni/pdr 125, permette di verificare nel tempo l’efficacia delle politiche di parità di genere e di identificare tempestivamente aree di miglioramento.
In questo contesto, la visione di Teleskill va oltre il semplice adempimento normativo: l’obiettivo è creare una cultura in cui la diversità sia percepita come un valore e non come una condizione da gestire. La certificazione diventa così uno strumento di comunicazione esterna e interna, rafforzando la reputazione dell’azienda nei confronti di clienti, partner e stakeholder.
In un mercato sempre più attento ai temi sociali e alla responsabilità d’impresa, la leadership nella parità di genere rappresenta un vantaggio competitivo. L’azienda, guidata da Emanuele Pucci, dimostra che la sostenibilità sociale e la performance organizzativa possono coesistere, creando valore per le persone e per l’intera comunità professionale.

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