L’economia della conoscenza è un fenomeno che attiene alla crescita e alla competitività delle aziende. Web Academy la rende semplice e disponibile per tutti.

L’economia della conoscenza riguarda un numero sempre crescente di grandi aziende e PMI.  Contesti economici di grande imprevedibilità, continua necessità di miglioramento delle performance, turn over dei professionisti, aumento dello smart working sono alcune delle cause che rendono centrale il tema della conoscenza nelle organizzazioni commerciali, cioè della creazione, diffusione, trasformazione, trasferimento e utilizzo della conoscenza.

Come ha affermato il sociologo francese Pierre Bourdieu:

“in una dimensione cui sono direttamente connesse le dimensioni dei mercati, innovazioni tecnologiche e prevalenza del lavoro immateriale, tutto si basa sull’economia della coscienza, ossia sulla distribuzione efficace di competenze e capacità, i cosiddetti capitali culturali”.

Per supportare la crescita e lo sviluppo delle aziende, Teleskill ha realizzato una piattaforma aziendale “all-in” con l’obiettivo di realizzare, in un ambiente unico, formazione, informazione, collaborazione, comunicazione.

La Web Academy è dedicata ad aziende che credano, o necessitino, di formazione e aggiornamento continuo di manager e collaboratori, ma anche a imprese che vivano i processi di trasformazione rapidi imposti dal mercato, interessate a espansione e condivisione interna degli obiettivi aziendali.

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La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per aziende con reti di agenzie capillari, come ad esempio banche o assicurazioni, ma anche a chi dispone di un vasto numero di agenti di vendita in Italia o all’estero da aggiornare e formare, come ad esempio la Grande Distribuzione Organizzata e aziende connesse, ma può essere utile anche per gestire filiali lontane, fornitori sparsi in tutto il mondo e molto altro ancora.

Come si vede da questi esempi economia globale ed economia della conoscenza diventano un intreccio sempre più stretto in un mercato in cui sempre di più servirà:

• sviluppare e promuovere talenti;
• disporre di personale aziendale continuamente aggiornato anche in materia di formazione obbligatori
• sviluppare know-how aziendale;
• incrementare prestazioni e produttività aziendale;
• promuovere i processi di change management;
• condividere le buone pratiche aziendali grazie alle comunità di pratica;
• formare, motivare e coinvolgere la rete di vendita;
• ridurre i costi e i tempi della formazione;
• attirare e trattenere i talenti, inserire i neo-assunti e promuovere la permanenza dei dipendenti in azienda

Tutto questo, come detto prima, in una piattaforma per aziende “all-in” perché nell’ economia della conoscenza non è solo importante avere un ambiente di cloud computing semplice e funzionale per organizzare il sapere aziendale, ma anche capire, nell’impresa “chi sa cosa” o conoscere quanti partecipino e con che frequenza a un progetto di formazione; o ancora quanti accedano a un’informazione e perché. Tutto questo è possibile grazie al panello di performance management che risponde a questi e altri quesiti, in modo da permettere all’ azienda di monitorare il “livello” e la “qualità̀” dei propri dipendenti.

Teleskill Web Academy, inoltre è un prezioso investimento nel “capitale umano” dell’organizzazione, una scelta che rende sui mercati, come dimostrato dalla ricerca di HRCI condotta nel quinquennio 2011 – 2015.

L’indagine ha confrontato le performance finanziarie delle aziende attente al proprio capitale umano con quello di aziende analoghe. Il fatturato delle aziende con strategie avanzate di gestione delle risorse umane è stato, nel quinquennio considerato, superiore del 14,1% rispetto a quello delle altre imprese.

Il tool aziendale all-in creato da Teleskill offre, infatti, diversi vantaggi anche al singolo utente.

Teleskill Web Academy è una vera e propria centrale di formazione e informazione “on cloud”, che permette al personale dell’azienda di fruire senza limiti spazio né di tempo di contenuti multimediali personalizzati, tra cui, ad esempio:

• trovare l’informazione giusta in tempi brevi;
• accedere con tempestività a strumenti di vendita aggiornati;
• navigare in mediateche aziendali;
• condividere case history e best practices;
• condividere tips and tricks;
• partecipare a riunioni in sale meeting virtuali;
• partecipare a webinar, classi virtuali e webroom;
• fruire di contenuti formativi e corsi e-learning aggiornabili;
• collaborare con colleghi lontani in comunità di pratica;
• partecipare a contest per la forza vendita, anche con meccanismi di gamification.Nella piattaforma aziendale all-in l’utente è protagonista del processo formativo, coinvolto in dinamiche social, o di serious game, e può costruirsi un percorso di formazione davvero su misura, nel rispetto di quella centralità della persona che migliora il benessere organizzativo, la produttività e la fedeltà all’azienda.

Leggi anche: Formazione con le App per un e-learning più efficace 

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